海事劳工公约

MLC 的五大领域（Title）：
- Title 1：海员上船工作的最低要求（最低年龄、体检、培训、招募）；
- Title 2：就业条件（就业协议、工资、工时与休息、休假、遣返）；
- Title 3：起居舱室、娱乐设施、食品与膳食；
- Title 4：健康保护、医疗、福利与社会保障；
- Title 5：遵守与执行（船旗国与港口国监督）。
两个核心文件：
- 海事劳工证书（MLC Certificate）：由船旗国或授权机构签发；
- 海事劳工符合声明（DMLC）：分两部分，第一部分载明船旗国要求，第二部分载明船东采取的具体措施。
与 SOLAS、MARPOL 的关系：三者分别从人命安全、环境保护、劳工权益三个维度约束船舶，共同构成现代海事监管的三支柱，且都通过港口国监督执行。

1. 船舶须持有有效的海事劳工证书与 DMLC，并在船上显著位置公示，这是 PSC 检查的必查项；
2. 海员体检证书须在有效期内，逾期是最常见的缺陷之一，换员与轮换计划要提前安排；
3. 起居舱室、膳食与娱乐设施的实际状况要与 DMLC 第二部分记载一致，文书与实物不符会被开具缺陷；
4. 工资支付记录与工时休息记录要保持完整，船员投诉是 PSC 启动深入检查的常见触发点；
5. 船员遣返的安排与费用承担要在就业协议中写清楚，遣返纠纷是 MLC 项下最高发的争议。

误区一：MLC 只管工资——它同时规范起居舱室、膳食、医疗、工时休息、遣返与社会保障，范围远不止薪资。
误区二：MLC 是劳工组织的事，与货代无关——船员劳动条件不达标会导致船舶被滞留，直接延误船期，风险会传导到货主。
误区三：文书齐备就合规——检查官通常会直接找船员面谈，实际状况与文书不符是最容易被抓到的问题。